退休金改革：30年以上工龄每月固定发放，到底公不公平？

随着我国逐步进入老龄化时代，老年人养老问题成为大众焦点。如何合理有效地分配养老金，让中国每位老年人能老有所依，过上稳定、快乐的晚年生活，是大家关注的问题。最近有人提议，调整养老金制度:工龄达到30年以上的，每个月发放固定工资。有些人同意这项提案，有些人否定这项提案，原因究竟是什么呢？

同意按照工龄确定养老金，是因为这项提案消除了老年人退休前的职位或者薪酬水平所带来的优势，通过工龄来领取养老金，保障工龄一样的人获得养老金金额也是一样的。无论你的职位是企业小员工，还是企业的管理岗，工作年限一致，获得的养老金也就是一样的。每个人投入相同的时间，获得的养老金是一样的，减少了贫富差距。 对于社保局的工作人员而言，这一提案大大减轻了自己的工作量，只需要统计一次工龄就可以发放养老金，简单方便便于执行。不需要再考虑每个人的职位、工龄、缴纳年限等一系列的复杂的核算方式。

然而，也有很多人提出反对声音。因为这项提案是跟工龄挂钩的，需要考虑的因素就是工龄的年限，工龄越长获得的养老金就越多。那么这就对越早出来工作的人越有利。 可是，对于很多人而言，需要不断上学，提升自己的学历，才能在更多的岗位上发挥自己的价值，有可能很多高学历的人才，等到毕业工作了就30多岁了。那么，同18岁就出来工作的人比就不太公平。这样会让很多人认为读书无用，不如早早出来工作。忽视了对学历的提升，造成国家没有人才。

原本养老金的发放方式，是考虑多个维度的。但是现在只需要考虑工龄，会导致很多人不思进取。不愿意主动提升自己。减弱了劳动市场，阻碍了企业发展，不利于个人发展，也不利于企业发展，更加不利于社会进步。 工龄是衡量一个人在企业中工作时间的长短，但不应该是唯一衡量标准。还需要根据所在岗位， 岗位的难易程度，工作绩效和对社会创造的价值多方面考虑，而不应该只单一考虑一个因素。忽视其他因素对社会带来的好处。一个人的工作时间，教育程度，工作价值，社会贡献，需要都考虑进去。

退休金关乎每位老年人的生活质量，可以说是老年人唯一的收入来源。所以每次退休金的调整，都是备受关注的。所以这次退休金改革，还是需要考虑多方面因素，不能单单考虑单一因素，这样对于很多人而言也是不公平的。同样，我们在关注老年人物质生活的同时，还应该提升老年人的精神生活，让每位中国老年人老有所依，可以有一个健康快乐的晚年生活。同意请转发。

养老金计算器 >>>

点击测一测你的养老金有多少